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不拘一格聚高端人才 全方位提升诊疗水平

——雅安市第四人民医院“创三甲”系列报道二

时间: 2017-08-23 08:42:26 来源:雅安日报/北纬网
  8月8日,在雅安市第四人民医院药学部(以下简称:市四医院)见到何磊,他正对药品进行有效期检查和对药品的定期养护。说起医院如何对待人才、留住人才的话题,他停下手中的事侃侃而谈:“医院对我们有12分的信任,更为我们搭建起充分施展能力的舞台,在这个领导充分看中人才、尊重人才、起用人才,员工相互学习、努力提升自身技能的大家庭里,工作特别愉快和开心。”这就是医院留住他的重要因素。  医院医疗质量水平的高低,除体现在高精尖端医疗设备上,更体现在专业技术人才上,因为不管多么高科技的技术,都需要人来掌控和实施。这是市四医院领导班子的共识,正是这一共识,该医院多年来坚持实施“人才强院,科技兴院”战略,十分重视人才队伍建设,采用“引进”与“培养”并重,倾力营造有利于人才成长、工作、学习和生活的良好环境,做到人尽其才,人尽其用……何磊,就是该医院引进的高技术人才中的一员。  通过人才引进和培养,医院高水平、高层次、高素质医疗技术人才逐年增多,有效助推了医院重点特色专科建设,切实提升了整个医院的医疗综合水平,为创建三级甲等专科医院打牢医疗技术人才的基础。市四医院领导班子参与科研课题研究医院引进的硕士研究生何磊在药房检查药品保质期医院引进的硕士研究生赖祥俊为患者针灸治疗医院医务人员参加四川大学华西医院远程教育  全方位招贤纳士  关键词:培养  “因为医院的特殊性,过去对人才吸引度不高。为此,我们一方面整合资源,凭着政策优惠比别人多、引进人才力度比别人大等来强化刚性引进。另一方面,医院采用多种方式,推进柔性使用方略。”回顾近年来引进和培养医疗技术人才工作,市四医院科教科科长杨传刚颇有感慨。  人才培养一直是医院提高医疗技术水平的“重头戏”,出台许多优惠政策,鼓励、支持在岗医护人员,通过多种途径,提升学历和业务能力。比如脱产或在职就读硕士研究生或博士研究生,除绩效工资等照发之外,其学费、住宿费、交通费等各种费用报销,每个月还要给予博士研究生3000元生活补助,每月给予硕士研究生2500元的生活补助。在职就读医护人员,可根据学习课程安排,随时与科室人员调换班或请假,享受在职人员的所有待遇;应届毕业生规培方面,在规培期间,每人每月津补贴不少于2500元,并享受年终考核奖。  医院派出到科研院校、大型医院等进修和参加短期业务培训、学术交流等的医护人员,除所有费用全部报销外,医院还将给予相应的生活补助;市四医院还是四川大学华西医院区域职盟医院。近两年来,市四医院出去进修的医护人员就有14人,目前,市四医院有7名硕士研究生,有3名在读硕士研究生,其中一名在职读,2名脱产读。去年,医院先后派出去参加各类技术培训、学术交流的医务人员达到200人次;医院送出的规培生有10名。  关键词:引进  市四医院人力资源管理科科长刘国惠说,人才引进是医院提高学科整体水平、优化学科梯队结构的重要环节之一。  该医院始终坚持“不拘一格、任人唯贤、德才兼备”启用医疗技术人才的原则,采取多层次、多渠道、多形式的方式加强人才队伍建设和培养。并在稳定、培养各类专业技术人才队伍的同时,根据医院的特色和亮点,有重点、有目的、有针对性地开展人才引进工作。  为进一步强化“人才强院、科技兴院”战略,医院专门成立了由院长任组长、副院长任副组长、人力资源管理等相关职能千亿qy600客户端下载负责人为成员的人才引进工作领导小组,全面负责制订和审核医院人才引进计划,实施人才引进工作。  市四医院注重引进紧缺或需要储备的专业医疗技术人才、学科发展需要的硕士研究生及以上学位学历或副高级以上专业技术职务任职资格,年龄在45周岁及以下人才队伍,从而促进人才梯队建设。市四医院引进了7名硕士研究生和16名高级职称医护人员。  医院在人才的引进和培养,实行双轨并行,全院医护人员提升业务能力的积极性调动起来了,形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。目前,市四医院有干部职工386人,其中,高级职称25人——正高职称6人,副高职称19人,中级职称44人。  关键词:留才  市四医院领导班子清楚认识,医疗技术人才引进回来,仅仅完成了第一步,如何实现引得进、留得住、有发展,如何让他们能够充分发挥所学,施展其才华,为提升医院学科医疗水平,造福患者至关重要。  医院始终坚持“能者上、庸者下”的用人机制,杜绝论资排辈,任人唯亲。对此,医院进一步细化了目标管理办法,健全了能者上、平者让、庸者下的用人机制,在整个医院逐步形成待遇留人、事业留人、感情留人的“爱人才、惜人才、用人才”的良好氛围。人才的引进和培养,为医院多个学科建设注入了活力并保持良好的发展态势,这些高技术人才在各自的岗位上,逐步发挥着“领头羊”的作用。  何磊,硕士研究生,2015年2月引进进入市四医院团队,2016年1月,医院根据其表现和才能等综合考评,提拔为药剂科科长。  赖祥俊,硕士研究生,2016年7月引进进入市四医院团队,到岗4个月,医院就根据其表现和才能等综合考评,提拔为康复医学科副主任。  无论是从外引进还是内部培养的人才,市四医院从院领导到各科室负责人都十分重视为他们搭建、创造良好的学习和工作环境,为研究生等高层次人才从学习到工作、再到生活全方位创造良好的氛围,让越来越多高层次人才投身到医院医学发展、创新事业中来,在发挥自己所长,体现自身价值的同时,为实现医院腾飞作出自己的贡献。  关键词:科研  市四医院相关人员欣喜地说,以前,医院医学科研相对滞后,很多时候甚至是无法开展。通过引进、培养高医疗技术人才一系列举措的出台与实施,各类高医疗技术人才增加,激发了医院医学科技创新和科研积极性,科研氛围越来越浓厚,同时,随着高医疗技术人才的增多,根据各科室的实际,积极开展引进新技术新项目活动,并提出“树名医、建名科、创名院”的发展理念,着力建设特色亮点科室,比如医院根据患者所需,新增设了睡眠专科和疼痛专科,以特色取胜。  医院护理部副主任高茹说,她也是去年被该医院引进而来的硕士研究生,并协助医院领导开展科研课题工作。在高茹看来,一家医院医疗实力的强弱,除硬件设施外,软实力也至关重要。这个软实力就是科研和学科建设。  人才的引进和培养为医院的科研和学科建设注入强劲活力,并保持良好的发展态势,他们在各自的岗位上发挥着不可替代的作用,尤其在科研、学科建设方面表现较为突出,从去年开始,医院有省级、市级立项的科研立项17项,涉及医院管理、医养结合重点课题等,科研项目实现了“零”突破和飞跃式的跨越,今年拿到20万元的科研经费。医院还参与中国医药科技出版社医学类教材编撰。  目前,市四医院重点专科建设也是势头强劲,精神科、老年病专科和临床心理科3个专科,已经通过市级重点专科验收,而今,将精神科打造成省级重点专科的工作已经启动,目前,该专科建设项目正在紧锣密鼓开展。  引进的人才  畅谈为何留下来  医院重视我们,我们必须为提高医院医疗技术水平出力,为医院达到三级甲等医院竭尽全力。  何磊——  “医院为我们搭建了施展才华的平台,也给了我们足够的信任,工作起来非常愉快!同时,医院新颖的发展模式,值得我留下来!”这是何磊要留下来与市四医院共同发展、成长的心里话。他说,他到市四医院后,有沿海医疗单位和企业多次向他抛出了橄榄枝,均被他婉言谢绝。  何磊,家住成都市金牛区,2007年从成都中医药大学毕业后,留学日本静罔县立大学就读研究生,毕业后一直在日本工作。2014年,何磊考虑到父母年龄大等问题回国,赶上市四医院引进人才的班车。  何磊说,原本以为,医院更多的是追求利益,但他上岗后发现,该医院与众不同,因属民政局管辖的医院,面对的是许多精神病患者和“三无”人员等群体,医生更多的是付出,这让他为之感动。同时,医院领导的信任,让他感到非常温暖。他举例说,科室的人才引进、设施设备的购买等,一旦向医院领导递交了申请报告,领导不会推,也不会让你久等,总是在第一时间内给予批复。  何磊认为,领导这么快的办事效率,就是对自己工作的关心、支持和信任。  市四医院同事之间相互学习、相互尊重,取别人之长弥补自己不足的氛围也较浓。更重要的是,医院实行的“医养结合”的模式很有潜力,大专科小综合,让医护人员既能发挥专科医学知识,又能学到综合学科知识,能拓展自己的医学知识面。何磊庆幸能在市四医院这个团队,他一定会带领科室人员,为医院的发展作出应有的贡献。  赖祥俊——  记者见到赖祥俊时,她正在科室内为患者进行推拿和针灸。  “我上岗后,发现医院的工作环境很好,医院领导和科室负责人也很关心、支持我的工作,激发了我的工作激情。”赖祥俊忙完手上的工作后,取下口罩说。  2016年7月,赖祥俊从成都中医药大学针灸推拿专业研究生毕业,因为男朋友在雅安工作,她应聘到市四医院。她坦言,虽然该医院的牌子是市四医院,却知道这是一家专科精神病医院,心中还是有些担心,医院工作氛围可能与其他医院不一样。但她到医院上班后,发现医院氛围并不是此前想的那样。相反,工作环境好,医院的发展空间也较大,学习机会较多,待遇也不错。  赖祥俊进入市四医院新成立的科室——康复医学科,上岗后,医院领导也特别重视新科室的发展和建设,科室需要人才,领导就同意引进人才,科室需要设备,领导就同意引进设备。同时,医院领导还十分重视提高医护人员的执业能力,她到医院一年时间,先后被派到成都、资阳、绵阳等地参加业务学习和培训达到七八次,学到了许多在学校学不到的东西,让自身的临床实践能力得到有效提高。  赖祥俊说,医院重视真才实学,不论资排辈。她到医院工作4个月,就参加了医院管理岗位的竞聘,让她没想到,竟然被提拔为康复医学科副主任。  而在她的众多同学中,她是目前唯一被医院提拔担任副主任职务的。这让赖祥俊既感到幸运,又感到肩上责任重,她必须带领其他医护人员,继续钻研业务,提升临床实践经验,更好地为新科室建设与发展努力。  在医院采访中,多名通过引进而来或培养而成的医疗技术骨干,对医院重视人才、不拘一格起用人才,并对人才从工作到生活等方方面面给予关心、爱护和支持,为他们搭起施展才华的舞台表示感谢,纷纷表示:得到了医院的重视,就必须为医院的发展竭尽全力,带头做好本职工作。  雅安日报/北纬网记者 彭加权
责任编辑:任思瑗

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——雅安市第四人民医院“创三甲”系列报道二

来源:雅安日报/北纬网 日期: 2017-08-23 08:42:26
  8月8日,在雅安市第四人民医院药学部(以下简称:市四医院)见到何磊,他正对药品进行有效期检查和对药品的定期养护。说起医院如何对待人才、留住人才的话题,他停下手中的事侃侃而谈:“医院对我们有12分的信任,更为我们搭建起充分施展能力的舞台,在这个领导充分看中人才、尊重人才、起用人才,员工相互学习、努力提升自身技能的大家庭里,工作特别愉快和开心。”这就是医院留住他的重要因素。  医院医疗质量水平的高低,除体现在高精尖端医疗设备上,更体现在专业技术人才上,因为不管多么高科技的技术,都需要人来掌控和实施。这是市四医院领导班子的共识,正是这一共识,该医院多年来坚持实施“人才强院,科技兴院”战略,十分重视人才队伍建设,采用“引进”与“培养”并重,倾力营造有利于人才成长、工作、学习和生活的良好环境,做到人尽其才,人尽其用……何磊,就是该医院引进的高技术人才中的一员。  通过人才引进和培养,医院高水平、高层次、高素质医疗技术人才逐年增多,有效助推了医院重点特色专科建设,切实提升了整个医院的医疗综合水平,为创建三级甲等专科医院打牢医疗技术人才的基础。市四医院领导班子参与科研课题研究医院引进的硕士研究生何磊在药房检查药品保质期医院引进的硕士研究生赖祥俊为患者针灸治疗医院医务人员参加四川大学华西医院远程教育  全方位招贤纳士  关键词:培养  “因为医院的特殊性,过去对人才吸引度不高。为此,我们一方面整合资源,凭着政策优惠比别人多、引进人才力度比别人大等来强化刚性引进。另一方面,医院采用多种方式,推进柔性使用方略。”回顾近年来引进和培养医疗技术人才工作,市四医院科教科科长杨传刚颇有感慨。  人才培养一直是医院提高医疗技术水平的“重头戏”,出台许多优惠政策,鼓励、支持在岗医护人员,通过多种途径,提升学历和业务能力。比如脱产或在职就读硕士研究生或博士研究生,除绩效工资等照发之外,其学费、住宿费、交通费等各种费用报销,每个月还要给予博士研究生3000元生活补助,每月给予硕士研究生2500元的生活补助。在职就读医护人员,可根据学习课程安排,随时与科室人员调换班或请假,享受在职人员的所有待遇;应届毕业生规培方面,在规培期间,每人每月津补贴不少于2500元,并享受年终考核奖。  医院派出到科研院校、大型医院等进修和参加短期业务培训、学术交流等的医护人员,除所有费用全部报销外,医院还将给予相应的生活补助;市四医院还是四川大学华西医院区域职盟医院。近两年来,市四医院出去进修的医护人员就有14人,目前,市四医院有7名硕士研究生,有3名在读硕士研究生,其中一名在职读,2名脱产读。去年,医院先后派出去参加各类技术培训、学术交流的医务人员达到200人次;医院送出的规培生有10名。  关键词:引进  市四医院人力资源管理科科长刘国惠说,人才引进是医院提高学科整体水平、优化学科梯队结构的重要环节之一。  该医院始终坚持“不拘一格、任人唯贤、德才兼备”启用医疗技术人才的原则,采取多层次、多渠道、多形式的方式加强人才队伍建设和培养。并在稳定、培养各类专业技术人才队伍的同时,根据医院的特色和亮点,有重点、有目的、有针对性地开展人才引进工作。  为进一步强化“人才强院、科技兴院”战略,医院专门成立了由院长任组长、副院长任副组长、人力资源管理等相关职能千亿qy600客户端下载负责人为成员的人才引进工作领导小组,全面负责制订和审核医院人才引进计划,实施人才引进工作。  市四医院注重引进紧缺或需要储备的专业医疗技术人才、学科发展需要的硕士研究生及以上学位学历或副高级以上专业技术职务任职资格,年龄在45周岁及以下人才队伍,从而促进人才梯队建设。市四医院引进了7名硕士研究生和16名高级职称医护人员。  医院在人才的引进和培养,实行双轨并行,全院医护人员提升业务能力的积极性调动起来了,形成了比、学、赶、超的浓厚氛围。目前,市四医院有干部职工386人,其中,高级职称25人——正高职称6人,副高职称19人,中级职称44人。  关键词:留才  市四医院领导班子清楚认识,医疗技术人才引进回来,仅仅完成了第一步,如何实现引得进、留得住、有发展,如何让他们能够充分发挥所学,施展其才华,为提升医院学科医疗水平,造福患者至关重要。  医院始终坚持“能者上、庸者下”的用人机制,杜绝论资排辈,任人唯亲。对此,医院进一步细化了目标管理办法,健全了能者上、平者让、庸者下的用人机制,在整个医院逐步形成待遇留人、事业留人、感情留人的“爱人才、惜人才、用人才”的良好氛围。人才的引进和培养,为医院多个学科建设注入了活力并保持良好的发展态势,这些高技术人才在各自的岗位上,逐步发挥着“领头羊”的作用。  何磊,硕士研究生,2015年2月引进进入市四医院团队,2016年1月,医院根据其表现和才能等综合考评,提拔为药剂科科长。  赖祥俊,硕士研究生,2016年7月引进进入市四医院团队,到岗4个月,医院就根据其表现和才能等综合考评,提拔为康复医学科副主任。  无论是从外引进还是内部培养的人才,市四医院从院领导到各科室负责人都十分重视为他们搭建、创造良好的学习和工作环境,为研究生等高层次人才从学习到工作、再到生活全方位创造良好的氛围,让越来越多高层次人才投身到医院医学发展、创新事业中来,在发挥自己所长,体现自身价值的同时,为实现医院腾飞作出自己的贡献。  关键词:科研  市四医院相关人员欣喜地说,以前,医院医学科研相对滞后,很多时候甚至是无法开展。通过引进、培养高医疗技术人才一系列举措的出台与实施,各类高医疗技术人才增加,激发了医院医学科技创新和科研积极性,科研氛围越来越浓厚,同时,随着高医疗技术人才的增多,根据各科室的实际,积极开展引进新技术新项目活动,并提出“树名医、建名科、创名院”的发展理念,着力建设特色亮点科室,比如医院根据患者所需,新增设了睡眠专科和疼痛专科,以特色取胜。  医院护理部副主任高茹说,她也是去年被该医院引进而来的硕士研究生,并协助医院领导开展科研课题工作。在高茹看来,一家医院医疗实力的强弱,除硬件设施外,软实力也至关重要。这个软实力就是科研和学科建设。  人才的引进和培养为医院的科研和学科建设注入强劲活力,并保持良好的发展态势,他们在各自的岗位上发挥着不可替代的作用,尤其在科研、学科建设方面表现较为突出,从去年开始,医院有省级、市级立项的科研立项17项,涉及医院管理、医养结合重点课题等,科研项目实现了“零”突破和飞跃式的跨越,今年拿到20万元的科研经费。医院还参与中国医药科技出版社医学类教材编撰。  目前,市四医院重点专科建设也是势头强劲,精神科、老年病专科和临床心理科3个专科,已经通过市级重点专科验收,而今,将精神科打造成省级重点专科的工作已经启动,目前,该专科建设项目正在紧锣密鼓开展。  引进的人才  畅谈为何留下来  医院重视我们,我们必须为提高医院医疗技术水平出力,为医院达到三级甲等医院竭尽全力。  何磊——  “医院为我们搭建了施展才华的平台,也给了我们足够的信任,工作起来非常愉快!同时,医院新颖的发展模式,值得我留下来!”这是何磊要留下来与市四医院共同发展、成长的心里话。他说,他到市四医院后,有沿海医疗单位和企业多次向他抛出了橄榄枝,均被他婉言谢绝。  何磊,家住成都市金牛区,2007年从成都中医药大学毕业后,留学日本静罔县立大学就读研究生,毕业后一直在日本工作。2014年,何磊考虑到父母年龄大等问题回国,赶上市四医院引进人才的班车。  何磊说,原本以为,医院更多的是追求利益,但他上岗后发现,该医院与众不同,因属民政局管辖的医院,面对的是许多精神病患者和“三无”人员等群体,医生更多的是付出,这让他为之感动。同时,医院领导的信任,让他感到非常温暖。他举例说,科室的人才引进、设施设备的购买等,一旦向医院领导递交了申请报告,领导不会推,也不会让你久等,总是在第一时间内给予批复。  何磊认为,领导这么快的办事效率,就是对自己工作的关心、支持和信任。  市四医院同事之间相互学习、相互尊重,取别人之长弥补自己不足的氛围也较浓。更重要的是,医院实行的“医养结合”的模式很有潜力,大专科小综合,让医护人员既能发挥专科医学知识,又能学到综合学科知识,能拓展自己的医学知识面。何磊庆幸能在市四医院这个团队,他一定会带领科室人员,为医院的发展作出应有的贡献。  赖祥俊——  记者见到赖祥俊时,她正在科室内为患者进行推拿和针灸。  “我上岗后,发现医院的工作环境很好,医院领导和科室负责人也很关心、支持我的工作,激发了我的工作激情。”赖祥俊忙完手上的工作后,取下口罩说。  2016年7月,赖祥俊从成都中医药大学针灸推拿专业研究生毕业,因为男朋友在雅安工作,她应聘到市四医院。她坦言,虽然该医院的牌子是市四医院,却知道这是一家专科精神病医院,心中还是有些担心,医院工作氛围可能与其他医院不一样。但她到医院上班后,发现医院氛围并不是此前想的那样。相反,工作环境好,医院的发展空间也较大,学习机会较多,待遇也不错。  赖祥俊进入市四医院新成立的科室——康复医学科,上岗后,医院领导也特别重视新科室的发展和建设,科室需要人才,领导就同意引进人才,科室需要设备,领导就同意引进设备。同时,医院领导还十分重视提高医护人员的执业能力,她到医院一年时间,先后被派到成都、资阳、绵阳等地参加业务学习和培训达到七八次,学到了许多在学校学不到的东西,让自身的临床实践能力得到有效提高。  赖祥俊说,医院重视真才实学,不论资排辈。她到医院工作4个月,就参加了医院管理岗位的竞聘,让她没想到,竟然被提拔为康复医学科副主任。  而在她的众多同学中,她是目前唯一被医院提拔担任副主任职务的。这让赖祥俊既感到幸运,又感到肩上责任重,她必须带领其他医护人员,继续钻研业务,提升临床实践经验,更好地为新科室建设与发展努力。  在医院采访中,多名通过引进而来或培养而成的医疗技术骨干,对医院重视人才、不拘一格起用人才,并对人才从工作到生活等方方面面给予关心、爱护和支持,为他们搭起施展才华的舞台表示感谢,纷纷表示:得到了医院的重视,就必须为医院的发展竭尽全力,带头做好本职工作。  雅安日报/北纬网记者 彭加权
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