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谈谈优化人才环境

时间: 2017-09-12 08:04:23 来源:雅安日报/北纬网
  □ 王斌  人才是第一资源,人才问题是关系一个地区经济发展的关键问题。当前,我市的人才队伍建设和发展水平与经济社会发展需要还有很多不适应,特别表现在人才队伍严重短缺,现有人才队伍创造能力不强等方面。要加快全市的经济发展步伐,首先要加强人才队伍建设,进一步改善人才发展的环境,不断激发人才创新创造的活力。  和许多地方一样,在人才问题上,我市也面临着人才发展环境不优,人才吸引力不强的问题。由于历史、地理等诸多因素,我市的经济发展速度一直较慢,与川内经济发达地区相比,差距大,优势不明显。偏远的地理位置和相对落后的发展条件为吸引人才造成了很大的阻力。  我市经济发展竞争现状也不容乐观。随着经济社会的发展,城乡经济面临着更大范围、更深层次、更广领域的人才竞争。在实现城乡经济转型发展、跨越发展的关键时期,要想为经济建设提供更强有力的人才支撑,必须以提升人才环境建设理念,不断优化人才发展的综合环境为基础条件,从而与其他城市形成一定的竞争优势。  实践证明,大力建设新城镇,创设优化人才集聚环境是优化人才发展环境的一条好路子。近年来,雨城区在这方面做出了很好的实践和探索。雨城区致力于为人才营造良好的发展环境、社会环境、创业环境、人文环境等,并一直在进行积极的实践和探索,已取得了一定的成效。  坚持做大做强城市,大力打造集聚人才的发展环境。好的环境是吸引人才的重要因素。如川内成都、绵阳等经济发达地区,其人才集聚效应就强。为此,雨城区走出了一条统筹城乡,科学发展的路子。在规划中,坚持“城市建设,规划先行”的原则,树立“绿水青山就是金山银山”的理念,把生态、历史、文化的元素融入其中,先后实施了多项城建工程。近年来,在原有旧城格局上又先后新增了两区(姚桥新区、大兴新区)、三公园(水中坝公园、姚桥湿地公园、张家山公园)改造,以及北外环线和南外环线等主要城市配套设施。城区面积扩大了,城市环境也有了很大的提升。  近年来,雨城区把人才作为新形势下挖掘潜力、激发活力、壮大实力、提高竞争力的核心因素,将人才工作放到更加突出的位置。真正让有能力、有本事、有贡献的人受到尊重,得到荣誉,拥有位置。一是加强了组织领导,成立了专门的人才工作领导小组,把人才工作作为全区的重点工作来抓;二是专项资金投入机制,用于人才的引进培养和对各行各业评选出来的优秀人才进行表彰和奖励;三是营造舆论氛围,充分利用各种媒体,如电视、广播、报纸、多媒体等大力宣传人才,让人才广为人知,让人才事迹家喻户晓。  为人才搭建好干事创业的平台,全力营造宽松优越的创业环境。近年来,雨城区在草坝工业园区、大兴农业园区等建设中,始终按照“建设一个园区,吸引一批人才”的原则,不断为人才搭建起发挥作用的平台,不断拓展人才发挥效应的空间。
责任编辑:任思瑗

谈谈优化人才环境

来源:雅安日报/北纬网 日期: 2017-09-12 08:04:23
  □ 王斌  人才是第一资源,人才问题是关系一个地区经济发展的关键问题。当前,我市的人才队伍建设和发展水平与经济社会发展需要还有很多不适应,特别表现在人才队伍严重短缺,现有人才队伍创造能力不强等方面。要加快全市的经济发展步伐,首先要加强人才队伍建设,进一步改善人才发展的环境,不断激发人才创新创造的活力。  和许多地方一样,在人才问题上,我市也面临着人才发展环境不优,人才吸引力不强的问题。由于历史、地理等诸多因素,我市的经济发展速度一直较慢,与川内经济发达地区相比,差距大,优势不明显。偏远的地理位置和相对落后的发展条件为吸引人才造成了很大的阻力。  我市经济发展竞争现状也不容乐观。随着经济社会的发展,城乡经济面临着更大范围、更深层次、更广领域的人才竞争。在实现城乡经济转型发展、跨越发展的关键时期,要想为经济建设提供更强有力的人才支撑,必须以提升人才环境建设理念,不断优化人才发展的综合环境为基础条件,从而与其他城市形成一定的竞争优势。  实践证明,大力建设新城镇,创设优化人才集聚环境是优化人才发展环境的一条好路子。近年来,雨城区在这方面做出了很好的实践和探索。雨城区致力于为人才营造良好的发展环境、社会环境、创业环境、人文环境等,并一直在进行积极的实践和探索,已取得了一定的成效。  坚持做大做强城市,大力打造集聚人才的发展环境。好的环境是吸引人才的重要因素。如川内成都、绵阳等经济发达地区,其人才集聚效应就强。为此,雨城区走出了一条统筹城乡,科学发展的路子。在规划中,坚持“城市建设,规划先行”的原则,树立“绿水青山就是金山银山”的理念,把生态、历史、文化的元素融入其中,先后实施了多项城建工程。近年来,在原有旧城格局上又先后新增了两区(姚桥新区、大兴新区)、三公园(水中坝公园、姚桥湿地公园、张家山公园)改造,以及北外环线和南外环线等主要城市配套设施。城区面积扩大了,城市环境也有了很大的提升。  近年来,雨城区把人才作为新形势下挖掘潜力、激发活力、壮大实力、提高竞争力的核心因素,将人才工作放到更加突出的位置。真正让有能力、有本事、有贡献的人受到尊重,得到荣誉,拥有位置。一是加强了组织领导,成立了专门的人才工作领导小组,把人才工作作为全区的重点工作来抓;二是专项资金投入机制,用于人才的引进培养和对各行各业评选出来的优秀人才进行表彰和奖励;三是营造舆论氛围,充分利用各种媒体,如电视、广播、报纸、多媒体等大力宣传人才,让人才广为人知,让人才事迹家喻户晓。  为人才搭建好干事创业的平台,全力营造宽松优越的创业环境。近年来,雨城区在草坝工业园区、大兴农业园区等建设中,始终按照“建设一个园区,吸引一批人才”的原则,不断为人才搭建起发挥作用的平台,不断拓展人才发挥效应的空间。
责任编辑:任思瑗
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